金立集团刘立荣和李盛的故事是真的吗 两人为什么差距这么大(3)

　　南下淘金

　　他俩去中山小霸王电子智能科技公司应聘技术员。出门前，李盛不慎碰翻水杯，将两人的简历浸湿了。他们将简历放在电风扇前吹吹后，李盛把简历和其他一些东西放进了包里，刘立荣却将简历夹进一本书里，又认真地压平整，才双手将书捧在胸前出门。当他们递上简历时，李盛的简历不仅有一片水渍，且放在包里一揉，加上钥匙的划痕，已经不成样子了。最终刘立荣被通知去面试，并且应聘成功。刘立荣找负责招聘的副总帮忙说话，李盛这才得到了面试的机会。两人被小霸王公司聘为技术员。副总当场质疑李盛：你连自己的简历都没能力保管好，我怎能相信你工作的能力?

　　1995年6月底，技术主管让他俩亲自设计一套程序。李盛凭着过硬的专业知识，一个晚上就完成了。在李盛的帮助下，刘立荣次日下午也完成了设计。李盛离开后，已经两天一夜没睡觉的刘立荣又将程序检查了好几遍，即便觉得没有瑕疵了，他还是将图重新誊写了一遍。

　　技术主管评价说：“小李的专业基础很扎实，可图纸潦草、脏乱，对工作太毛躁了;小刘的图纸一丝不苟，做事踏实，令人放心……”

　　1995年10月底，技术部一台车床启动时，起落架无法收回，导致无法运转。主管技术的副总检查后，发现原来是起落架上的插销没有拔出。故障排除后，刘立荣写了一份标准操作规范贴在机器上，不但写明不要忘记拔插销，而且对插销要怎么拔、拔出后后退几步、放在何处，都写得清清楚楚。李盛不屑地说：“你这不是多此一举吗?大家有了教训，应该已经记在心里了。”

　　副总来检查工作时，赞许刘立荣“写得好，如果都像你一样，留下注意事项，新员工就会避免犯同样的错误了。”